Interpellaties

06 november 2007

Begroting - 50-plussers aan het werk

In het economisch betoog dat ik hier elk jaar tracht te plegen onder de rubriek economie, probeer ik telkenmale een onderdeel het economisch gebeuren te belichten. Zo heb ik hier reeds de problematiek van de starters uitgediept. Ook vroeg ik vanop dit spreekgestoelte de nodige aandacht voor zelfstandigen en vorig jaar nog voor de speciale rol die de KMO’s spelen in het economisch weefsel van deze provincie.

Dit jaar zou ik de nodige aandacht willen vragen voor de deelgroep van de 50-ig plussers. Deze doelgroep bevindt zich inderdaad vaak tussen wal en schip. Op brugpensioen gaan of verder werken?

Het mangelt aan een coherent rekruteringsbeleid bij de Vlaamse bedrijven. Amper 10% van de werkgevers hebben een strategie te hebben ontwikkeld om 50 plussers in dienst te nemen. 12 procent slechts beweren een specifieke retentiestrategie in huis te hebben om de eigen oudere werknemers gemotiveerd aan het werk te houden. Hiermee ligt ons land ver achteruit, vergeleken met het internationaal gemiddelde.
Phillippe Lacroix, de manager van Manpower Belgïe, noemt deze cijfers verontrustend. Alhoewel de vergrijzingproblematiek de afgelopen maanden met de regelmaat van de klok voorpaginanieuws was, bereiden blijkbaar bitter weinig bedrijven zich voor op het verlies van ervaring en kennis. Bedrijven kunnen zich niet permitteren om oudere werkgevers over het hoofd te zien.

Dat de 50 plussers nog willen werken, bewijst het toenemend percentage binnen de uitzendkrachten. Vorig jaar waren meer dan 10% van de uitzendkrachten 45 jaar of ouder. 10 jaar geleden bedroeg dit percentage nog geen 5%. Er is dus duidelijk een plaats voor 50 plussers op de arbeidsmarkt. Elk provincieraadslid deelt zeker de mening dat men niet afgeschreven is op de leeftijd van 50 jaar of ouder. Zeker de bestendige deputatie zal dit onderschrijven.

Hoe staat de provincie als werkgever hier tegenover? Het resultaat is zeker positief te noemen, we geven dat graag toe. Op een totaal van 1621 personeelsleden waren er op 01/09/07 549 ouder dan 50 jaar. Dit is toch 1/3 van het totale personeelsbestand. Sedert 01 januari 2006 heeft de provincie 11 extra personeelsleden in dienst genomen ouder dan 50 jaar.
Men zou hier bijna durven stellen dat het probleem hier omgekeerd is. Dit huis ziet wel de waarde van de oudere werknemer, en maakt daar dankbaar gebruik van. Zo doet men bvb beroep op deze oudere werknemer om jongeren te coachen. Het diversiteitplan van de provincie Antwerpen, dat midden 2008 verwacht wordt, zal dit nog beter beklemtonen.

Maar we zitten nu eenmaal bij het hoofdstuk economie, en niet personeel. En zoals reeds vernoemd, zijn de bedrijven slecht voorbereid op deze problematiek.
Misschien moet dit halfrond maatregelen voorzien om aan dit euvel te werken. Iets in het verlengde zoals het provinciaal KMO-beleid, de startercheques,…Dit zou eventueel kunnen in samenwerking met de POM.

Onze fractie is zich bewust van de zeer beperkte financiële armslag van deze provincie, zeker op het gebied van economisch beleid. Maar anderzijds zijn wij er van overtuigd dat investeren in de 50 plussers niet enkel sociaal, maar vooral economisch verantwoord is.

Ik hoop dat de deputé deze mening kan delen, en dat we kunnen komen tot een provinciaal beleid ten voordele van de tewerkstelling van de 50-plussers.

Bart Van Hove